胶州妇幼保健院一科室有五个主任?

网曝的相关内容截图

信网胶州8月31日讯 近日，网上曝出一条投诉，反映胶州市妇幼保健院领导随意安排科室领导干部，不经过民主程序，而且有的科室还有4、5个主任和副主任。而且还有一名退休返聘人员被提拔为副主任，工资比同级别人高出1800元。8月31日上午，记者来到胶州妇幼保健院调查采访时，并未得到证实。

网曝一个科室有5个主任

近日，胶州政务网上一条投诉引起了记者的注意，网名为赵先生的网友发帖称，胶州妇幼保健院领导不民主，办事不公平。医院领导安排三十多个人员在医院工作，多数不是急需人才，多数没有资格证。B超室人员紧张，但院领导将一名亲信调到轻松岗位上;不经过民主程序随便提拔中层干部，有的科室有四、五个主任、副主任，官多兵少，闹得医生没法工作。看着不顺眼的干部，就随便免职。医院规定，合同人员每工作满一年，每月提高工作20元待遇。但最近，领导将一名退休返聘的提为副主任，工资比同样的人员高了1800元，此人既不是专家，也不是特殊人才。

记者调查了解到，这条消息在网上投诉后，胶州市立即责令卫生主管部门对此事进行调查。

答复内容对具体问题含糊

记者注意到，在8月27日，胶州市卫生主管部门给出答复，但是对网友投诉的具体内容并没有明确说明，涉及到具体问题时含糊不清。在胶州市卫生部门给出的答复中说，一、该院认真落实民主集中制，凡是重大事项均通过院长办公会研究，职代会民主表决。在工作中，该院注意倾听群众心声，加强与职工的沟通交流，不断激发职工的积极性，组织开展了职工建言献策活动，对征集到100余条意见和建议认真加以落实和改进。有时急于推进工作，存在对个别工作不力的中层进行批评情况，下一步将注意改进工作方法和方式;二、加大人员引进力度，为促进医院科学发展，医院根据工作需求，引进检验、中西医、助产等临床专业技术人员35名和信息化、设备维修等人员5名，加强了人才储备，弥补了医院人才断层问题。引进人员均具有相应学历和资质，经过了严格的考试、考核。目前，该院正在组织管理体系进行理顺，按照一名医生带一名护士、一名助理的先进模式来搭建学术团队，促进学科体系的发展;三、实施科室轮岗，促进良性竞争。对办公室、人力资源部、检验科、督查科等科室进行了岗位轮换，工作人员积极性进一步提升，自轮岗以来，检验科成本从去年同期的56%压缩到22%;四、努力提高合同制职工工资待遇。该院组织开展了优秀护理人才选拔活动，提高了优秀护理人才工资待遇。根据工作需要，为检验科返聘了一名退休专家，该同志婉拒了其他医院的高薪聘请，留在医院工作，为行政管理、临床检验等做出了突出贡献，深受领导和职工的好评，医院按照其职称情况给予了相应工资待遇，为进一步体现优绩优酬，目前该院正在根据其职称、资历、能力、贡献等情况进行工资标准核定研究工作。

下一步，该院将进一步完善院长办公会、职代会议事决策程序，提高民主管理水平，加强医院管理，提升医疗服务水平和服务质量。

记者采访也未得到证实

8月31日上午，记者来到胶州妇幼保健院，在办公室内，工作人员将记者的来意记录下来后反映给了院领导，随后一名负责人出面接受了记者的采访。

记者将网友提出的几项问题反馈给了这名负责人，该负责人表示，很多问题都是不实的，针对网友说医院一个科室有4、5个主任的问题，该负责人介绍说这个科室是妇产科，这个科室有1名主任，2名副主任，科室内还有3个课题小组，2名副主任各带领一个课题小组，另外一个课题小组有一名业务骨干带领。人事提拔使用程序，都是由人事局经过严格的考核程序才能使用的，医院也都是严格执行的。

针对网友提出医院返聘的这名专家待遇问题，该医院表示确实是返聘回来的，至于工资待遇问题他并不是很清楚。记者随后要求看下医院与这名返聘人员的协议和工资信息时，该负责人表示财务人员不在，无法向记者出示。

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